如家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，即僱傭合約說明第14項(中文)，年假數目由7天至14天不等，按家庭傭工的年資計算。
| 服務年期 | 每年有薪年假日數 |
| 1年 | 7日 |
| 2年 | 7日 |
| 3年 | 8日 |
| 4年 | 9日 |
| 5年 | 10日 |
| 6年 | 11日 |
| 7年 | 12日 |
| 8年 | 13日 |
| 9年或以上 | 14日 |
年假需在隨後的十二個月內享用，而日期應由僱主與傭工商議協定。如因任何原因終止僱傭契約，例如辭職，但不包括因犯錯而遭即時解僱(Summary Dismissal)，而外傭已工作超過3個月但是不足12個月，則外傭應獲發代替所得年假的款項，款項按比例計算。
舉例來說，若外傭只工作了四個月，便遭即時解僱，其年假計算方法如下：
( 120天/365天 )x7天年假 = 2.3天有薪假期
( 月薪$3,740/26工作天 ) x2.3天 = $331 ─ 代替有薪假期之款項。